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美高梅集团官网2015年教职工年度考核工作通知
2016-01-06 14:16   审核人:

各系、实验中心:

为全面检查我院上岗人员履行岗位职责情况,综合评价教职工工作表现和实绩,根据“校2015年考核工作通知”精神,对全院在册人员的考核工作安排如下:

一、考核范围

1、除出国进修超过批准时间现尚在国外人员、提前离岗人员、未聘人员不进行考核外,其他在册人员均需参加本次考核。

2、考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对新来校人员和留学回国人员在经过了一定的上岗环节,完成了分配给的具体任务,原则上确定为称职。

二、考核内容

    1、教师主要考核其人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等方面的工作业绩,包括工作量、教学成绩、科研成果、师德师风、承担学校及社会公共服务等方面的情况。

    2、其他专业技术人员主要考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。

3涉密人员需在考核内容中增加对其保密工作情况的考核,并填写“涉密教师保密工作考核表”。如未达到保密考核要求,本次年度考核将不能被评为优秀。

4质量管理体系范围内的教职工需在考核内容中增加对其质量管理工作情况的考核,根据综合情况确定考核结果。

5、管理人员主要考核其职业道德、敬业精神、服务意识以及履行岗位职责等方面的情况。

三、考核实施办法及要求

1、年度考核是岗位聘期考核、基础绩效津贴发放的重要依据。各单位应坚持高标准、严要求,认真履行考核程序。考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。

2、校聘岗、教授、院办人员由学院统一组织考核,其他院聘岗人员由各系负责组织考核

3、本次考核个人不再填写“年度考核表”,各考核组考核时参考聘期考核中个人填写 “业绩考核材料表”中的实绩进行等级评定。各系组织考核时应采取记分或投票等方式,切实将一年来工作表现优、业绩突出的教职工评选出来。考核组成员考核时忌出现给自己打分或投票的现象。

四、各类考核组组成

1、院考核领导小组

组 长:周德云

成 员:孙明亮、万国宾、李  波、冯晓毅、吴闻川

2、校聘岗、教授及院办人员考核组

组 长:周德云

成 员:孙明亮、万国宾、李  波、冯晓毅、吴闻川

3、系考核组

组 长:系主任

成 员:支部书记、本单位所有教授

4、实验中心考核组

组 长:李立欣

成 员:林华杰、包  涛、李  毅、周 

五、考核等级及比例

1、各等级比例:校聘岗各岗人员优秀比例不超过本岗位上岗人员的25%,其他人员优秀比例不超过20%。具体比例分配为:

校聘岗:14人(不含处级干部),优秀指标:4个;

院聘岗:

  授:13人,优秀指标:3人;

801 系:19人,优秀指标:4个;

802 系:27人,优秀指标:5个;

803 系:17人,优秀指标:3个;

804 系:21人,优秀指标:4个;

实验中心:13人,优秀指标:3个;

院 办:10人,优秀指标:2个。

2、基本称职及不称职的评定范围,参照“2015年校教职工考核工作通知”精神。

六、考核期及进度要求

1、考核期:201511—20151231日(其工作量计算以实际年份为准)。

2、进度要求:各系请务必于2015年元月11上午十点前将 “各单位考核统计表”(含电子版)报学院139室。

学院拟在元月11日下午对校聘岗、教授、院办人员进行考核评定,并审定各系上报的考核结果。

全院教职工考核结果学院将进行不少于三天的公示。

附:

1、校关于进行2015年教职工考核工作的通知

2、各系考核名单

3、各单位考核情况统计表

 

     

 

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201615

附件【关于开展2015年度教职工考核工作的通知.docx已下载
附件【各系考核结果统计表.doc已下载
附件【各系考核人员名单.doc已下载
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