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美高梅集团官网2013年教职工考核工作通知
2013-12-25 15:17   审核人:

各系、实验中心:

为全面检查我院上岗人员履行岗位职责情况,综合评价教职工工作表现和实绩,根据“校2013年考核工作通知”精神,对全院在册人员的考核工作安排如下:

一、考核范围

1、除出国进修超过批准时间现尚在国外人员、提前离岗人员、未聘人员不进行考核外,其他在册人员均需参加本次考核。

2、考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对新来校人员和留学回国人员在经过了一定的上岗环节,完成了分配给的具体任务,原则上确定为称职。

二、考核内容

1、教师主要考核其教学、科研及公共服务等方面的工作业绩,包括工作量、教学成绩、科研成果、学术道德、承担学校及社会公共服务等方面的情况。

2、其他专业技术人员(包括工程实验技术、图书资料、编辑、医务,会计等人员)主要考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。

3、管理人员主要考核其职业道德、敬业精神、服务意识以及履行岗位职责等方面的情况。

三、考核实施办法及要求

1、年度考核是岗位聘期考核的重要依据,各单位应坚持高标准、严要求,认真履行考核程序。被考核人员须认真填写考核表,总结一年来的工作业绩。考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。

2、校聘岗、教授、院办人员由学院统一组织考核,其他院聘岗人员由各系负责组织考核

3、各系组织考核时应采取记分或投票等方式,切实将一年来工作表现优、业绩突出的教职工评选出来。考核组成员考核时忌出现给自己打分或投票的现象。

四、各类考核组组成

1、院考核领导小组

组 长:周德云

成 员:孙明亮、万国宾、李  波、冯晓毅、吴闻川

2、校聘岗及教授考核组

组 长:周德云

成 员:孙明亮、万国宾、李  波、冯晓毅、吴闻川

  伶、周 

3、系考核组

组 长:系主任

成 员:支部书记、本单位所有教授

4、实验中心考核组

组 长:周 

成 员:林华杰、李  毅、君良、张修炎(督导)

5、院办考核组

组 长:周德云

成 员:孙明亮、万国宾、李  波、冯晓毅、吴闻川

  伶、周  巍、赵春燕

五、考核等级及比例

1、各等级比例:校聘岗各岗人员优秀比例不超过本岗位上岗人员的25%,其他人员优秀比例不超过20%。具体比例分配为:

校聘岗:15人(不含处级干部),优秀指标:4个;

院聘岗:

  授:12人,优秀指标:2人;

801 :15人,优秀指标:3个;

802 :25人,优秀指标:5个;

803 :16人,优秀指标:3个;

804 :19人,优秀指标:4个;

实验中心:13人,优秀指标:3个;

院 办:7人,优秀指标:1个。

2、基本称职及不称职的评定范围,参照“2013年校教职工考核工作通知”精神。

六、考核期及进度要求

1、考核期:2013112013年12月31(其工作量计算以实际年份为准)

2、进度要求:各单位务必于20131231上午十点前将收齐的“考核表”纸质(含电子版)及“各单位考核统计表”报学院131室。

学院组织考核的校聘岗、教授、院办人员考核表纸质(含电子版)1230日上午十点前以系为单位收齐后报学院131室。学院将在30日下午统一进行考核评定

考核结果学院将进行不少于三天的公示。

附:

1、校关于进行2013年教职工考核工作的通知

2、考核名单

3、考核表

4、各单位考核情况统计表

 

     

 

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20131224

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