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美高梅集团官网关于进行2007-2008年教职工考核工作的通知
2012-02-14 17:23   审核人:
 

 

各系:

为全面检查我院上岗人员履行岗位职责情况,综合评价教职工工作表现和实绩,根据校考核工作通知精神,对全院在册人员的考核工作安排如下:

一、考核范围、等级及比例。

1、除出国进修超过批准时间现尚在国外人员、提前离

岗人员、未聘人员不进行考核外,其他在册人员均需参加本次考核。

2、考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对新来校人员和留学回国人员在经过了一定的上岗环节,完成了分配给的具体任务,原则上确定为称职。

3、各等级比例:校聘岗人员优秀比例不超过本岗位上岗人员的25%,其他人员优秀比例不超过20%。具体分配比例为:

校聘岗:14人(不含处级干部),优秀指标:4个;

院聘岗:

801系:35人,优秀指标:7个

802系:30人,优秀指标:6个

803系:15人,优秀指标:3个

804系:19人,优秀指标:4个

院 办:13人,优秀指标:3个

4、基本称职及不称职的评定范围,参照“校教职工考核工作通知”精神。

二、本年度考核在院考核领导小组的领导下,由各系组织实施。各系应成立系考核工作小组,成员由系主任、副主任、支部书记、工会小组长等人组成,被考核人员除外。也可根据各系实际情况吸收学科带头人、教授等参加。

考核结果务必于12月10日以前上报院党政办人事秘书办公室(131室)。各系上报的考核结果经院务会后,在学院内进行不少于三天的公示。

三、校聘岗考核组由院领导及外聘人员(2 人)组成,考核时间拟定于9日10日之间。

四、院办考核小组由院领导、各系主任等人组成,考核时间拟定于8日–10日之间。

五、考核期:2007年9月1日2008年12月31日

六、考核要求

年度考核是岗位聘期考核的重要依据,各单位应坚持高标准、严要求,认真履行考核程序。考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。被考核人员须认真填写考核表,总结一年来的工作业绩。

附:1、校“关于2007-2008年教职工考核工作的通知”

    2、学院考核领导小组

    3、校聘岗考核人员名单

    4、各岗人员考核表

 

 

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        2008年12月3日

关于进行2007—2008年考核通知(校文件).doc
院考核领导小组.doc
校聘岗考核人员名单.doc
08年各岗人员考核表.doc

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