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就业典型案例七
2014-03-28 20:40   审核人:

就业求职心得

九月初以来这一个多月的求职经历,让我深刻体会到找工作是一个双向选择的过程,更是一个坚持才能成功的事情。

首先工作不是想当然就能找到的,一定要有充分的准备。早在开学前的暑假,我就已经着手查看我向往的公司的资料与人力需求。我的做法是从行业开始,因为一个有前景的行业才能持续为一个人提供良好发展的平台。以芯片行业为例,这是一个长期被国外垄断的产业,从概念、设计到制造,近年来在国内有近千亿美元的缺口,所以在我看来,国内的企业还有巨大的上升空间,也因此希望今后能进入这一领域。

另外,我们还要对自己的专业有深刻的理解与认识。作为一名本科生,所接触到的专业知识也许并不足以胜任某项工作,但用人单位往往会考察一些专业课的内容,因为这些足以反映一个学生的学习理解能力。

接下来,我们就要去准备简历了,模板风格可以自拟,正面反映自己的能力与求职需求就好。我认为关键在于投递简历的目标。刚开始时我和大家一样,招聘会去,宣讲会去,某某团人才交流会也去,海投一番简历,完全失去了自己的初衷。简历没有被回复,和自己的期望造成了很大的落差感,被通知面试通过去签约,又觉得心有不甘,害怕以后毁约,甚至有的同学第一天面试就签了约,完全对用人单位毫无了解,几天后毁约了。经过一周的盲目期,大家都明白要懂得取舍。首先单位的要求要看清,以专业和学历要求为主,一个只招博士生的岗位,得到了一个本科生的简历,当然不会有任何回复(当然大部分人不会犯这种错)。其次要记得就业招聘是一个双向选择的过程,虽然是我们在找工作,但并不是我们要廉价处理自己,能够符合自己的要求与兴趣自然相当理想,如果岗位与自己的实力相差太远,那就需要我们考虑是否是自己定位太高,或者是不是可以选择其他的方向,比如从研发人员降低到测试人员、技术支持等等。

最后我们迎来了面试。衣着举止当然重要,最重要的是自信。有一个自信的心态,就有了抖擞的精神面貌,也就有了冷静的头脑,才能更好地回答考官的问题,全面的展示自己的能力与优势。最后表现出自己良好的沟通能力和对应聘岗位高昂的热情,证明自己希望融入公司的环境中,那么offer就近在咫尺了。

通过这个学期我和周围一些同学的求职的过程,我深切地感受到所面对的就业压力。我做了一下反思,有了一些体会。

第一,自己首先是合格的大学毕业生。也就是,自己本身是有用之才。是才或非才,主要体现在三个方面:一是有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。要珍惜大学的时间。大学期间是人一生最宝贵的时间,不要指望工作很多年之后再抽时间去大量的读书学习,因为毕业以后自己支配的时间会越来越少。大学期间,多看书,不要怕学得多,“书到用时方恨少”这句话很有道理。比如,计算机能力很重要,一定要好好学。几乎任何工作都需要。同时掌握一门外语也很重要,当然不一定仅限于是英语,如德语、日语等等的学习也很有用。有专业知识,又有了一门很强的外语,找工作优势很大。就业竞争力的体现,实质上就是综合实力、综合素质的体现,增强就业竞争力,首先就是增强我们的认知能力。这也是增强就业竞争力的基础,像盖楼一样,首先是地基,就业竞争力的地基就是认知能力。在几年的大学学习中,我们懂得了多少东西,掌握了多少知识?毕业后仅仅有专业知识是不够的,知识层面应该是宝塔形的,既有精尖的专业知识,还要有宽泛的非专业知识,这是增加就业竞争力的一个基础体系,缺少了他,竞争力的根基就不牢固。 

第二,要定好位。我觉得这是最重要的。做好自己的职业规划,仔细分析一下自己的优劣势,明确自己的求职目标,兴趣结合优势,干什么工作最适合自己? 明确自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么,才能成为人才。 不是每个人都适合热门职业的。在职场上关键是看你的工作能力,学历只代表过去。但是,许多同学都重视不够,带有一定的盲目性,缺乏必要的系统的职前准备,同时也从一定程度上反映出当前大学生对社会主义市场经济条件下的就业形势、职业特点缺乏必要的了解和认识,对激烈的职业岗位竞争和职业转换的现实性认识不足。

第三,是实践与实习。现在的大学生,学习型人才数不胜数,真正能实际运用,灵活变通的,相比之下就不是很多了。因此,我们应该提高自己解决实际问题的能力。学到知识以后,怎样把它融会贯通,综合起来、为我所用是非常重要的。只有知识,不会转化,不能用来解决实际问题,知识就失去了本质意义。这种能力的培养,从学校和社会的角度来讲,就是锻炼自己实习与实践的能力。有些人可能会觉得,学校的工作有什么可锻炼人的,无非就是按照老师的安排工作,循规蹈矩,这工作交给谁都能完成,毫无疑义。但我并不这么认为,即便这些工作确实简单,没有什么技术上的难度,可工作一旦交到你手上,你就要花心思想怎样把它高效率高质量的完成,这当中更加考验人的地方就是如何把与工作有关的人员组织起来,怎样与上级沟通。正是这样一个小小的工作,就培养了一个人的组织能力,沟通能力,解决问题的能力甚至是创新能力。还有一个问题就是实习的时候你希望做什么工作。其实大部分实习生,在这样的实习工作中,并不会受到公司太多的重视,我们毕竟只是短期实习,公司不会把一个重要的案子交给你,因为公司的利益是成本和效率,所以大多数人只是做一些简单的事务性工作,比如复印,整理文档,甚至端茶倒水。而我们需要做的并不单纯是这些,我们有眼睛,可以看同事们是如何完成工作,以及进行人际关系的处理,也许我们不能实际操作,但至少有个理论上的认识;我们也有耳朵,听听上下级之间、同事之间是如何进行工作沟通,他们的想法和感兴趣的话题,从中获取可以为自己所用的信息。

第四,做好好心理调整。心理的调整包括两个方面,一是调整如何处理好与别人的关系。我们要把心理定位在如何去适应这个社会,适应这个变化的环境和在与别人交流中更好地容纳别人,而不是让社会、环境来适应你,让别人来接纳你。不管是在大环境还是小环境下,我们一定要学会拥有一个宽广的胸怀。第二个方面是调整处理好自己的关系,如何提高自己的自信心并一如既往地坚持自己的理想。古话说:不想当将军的士兵不是好士兵。我们既要有这样的宏伟目标,也要有实现目标的决心和准备迎接挑战的心理准备,成功不是轻而易举到手的事情,我们只有抱着可以成功的信心以及敢于实践的行动,才能在自己的人生道路上取得成功。

另外,还要做好求职准备。通过多种方式求职,增大求职机会,简历不要怕投得多,如网络、报纸、同学介绍等等。我们还要多问多看多了解,尤其要重视自己的第一份工作和实习的经历,这些是一个人职业的起步,要定位好自己的起点。简历就是门面,一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节要把握好。针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历,相应的突出重点,必须突出自己竞争力,这样能提高命中率。但不可过分夸大,毕竟绝大多数用人单位很看重诚信。诚信是非常重要的。还有,提前到各个招聘网站注册简历,经常刷新,我的一个同学就有这样的经历。

行政、人事、财研发是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。越是有竞争,越能体现自我,不要为压力所难,应化困难为动力。

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