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就业典型案例六
2014-03-27 20:39   审核人:

求职那些事

转眼之间已经是大四的最后一个学期了,对于我们找工作的同学来说,这可能是我们在学校的最后一段时光了。是时候对大学做一个回顾和总结,那就先从求职谈起吧。投简历,笔试,面试,offer,签约,在匆忙的一个半月里,我们重复着单调的节奏,有焦虑,有欣喜,有疲倦,有纠结,应该说是五味杂陈吧。

先简单介绍一下我自己吧,我成绩中上,不能保研,爱好广泛,自学的比较多,参与的竞赛啥的也还可以,性格内向,属于比较宅的类型,不善于与人交流,这个在求职中比较吃亏。假期还在竞赛的时候,我就准备了中文简历,并且投了第一个中意的公司-----华为,因为当时觉得月薪8K对于一个刚步入社会的本科生还是很有诱惑力的,后来觉得都是浮云。9月初就会有公司陆续到来,这时候一般都是比较好的研究所还有跨国公司,主要招硕士的。我记得,当时投过Reasil,就是Realtek公司,挺喜欢杭州,苏州那里的环境,听说这个公司的待遇也是杠杠的,只是人家压根没理我。看来学历要求真不能无视,至今我最痛恨的就是:master degree or above。第一次面试的公司是北京恒润,好像是做汽车电子的,挺有前途的行业,只是我对他们的待遇超级鄙视,北京不管吃住,5K/月,北京的房价你懂的,他们问卷表上的期望薪资我果断填了9.6K,然后,就没有然后了,轮到人家鄙视我了。在此说一下期望薪资的问题吧,本人比较丝,看重薪资,所以一概问及,实话实说,这样既不浪费别人时间也不浪费自己精力。要对自己有一个合理估价,说多了人家不愿意,说少了自己吃亏,亲们自己看着办吧。下面说说CVTE,公司不大,待遇说的很牛,做电视机板卡的。谈一下面经吧。第一关,网上测评,60%左右通过率。这个时候要有团队合作的意识,找个专业大牛一旁伺候,形测也要助攻,肯定没问题。一面,主要是人力资源HR面试,礼貌,举止,逻辑,要注意一些陷阱问题:你会因为什么原因违约CVTE?标准答案:什么时候都不会违约。一面1/3通过率。第二轮,技术笔试,主要有模电,数电,电路,高频,嵌入式系统这些,今年还有英语datasheet翻译,感觉挺难得,通过率不详,反正两个考场最后只剩下一小叠简历了可以入围技术面。第三轮,技术面,我就挂了,感觉自己准备的不充分吧,我是和一个西交大硕士一起面的,什么是相形见绌,什么是天壤之别,感觉那家伙无所不知,而我一问三不知, 9月就这样过去了,没有拿到一个offer,也没有收到华为的面试通知。各种纠结,对自己的信心也越来越少。

那个国庆节过的真焦虑,还要忙着投简历。以前不去的智联招聘,中华英才,前程无忧,应届生求职网等等,基本都逛了一遍,真叫海投啊。有些公司的要求很变态,各种表格,各种问题,所以一定要有耐心。老天还算眷顾我吧,10月中旬,我收到了vivo的笔试通知,题型就是各种杂,先是行测,后面是理论考试,理论考试都是基本原理,包括三极管,电源电路,射频功率放大电路,振荡电路等,这些都是我们考试里做过的,发挥比较顺利,在焦急的等待中,我收到了面试的通知。那天的面试,感觉格外顺利,因为临时改变面试时间,我大约在中午11点多到酒店,面试我的是一个中年男人,感觉比较亲和,后来才知道,他是我们直属manager,问的问题比较常见,就是一些生活,学习,竞赛还有简历上写的那些东西,整个过程比较轻松。最后我大胆的问了一个问题,“我还有机会参加你们的下一场面试吗?,结果他回答“你没有机会了,当时那个叫心凉啊,接着他又说了一句令人崩溃的话,“我们只有一场面试,明天没有面试了。然后让我回去等通知,然后我秒懂。晚上从9 点一直等到快11 点,一些被拒的哥们都收到了通知。我在想难道我想错了?我一直告诉自己得到消息越晚被录取的概率越大,真是很矛盾,很希望赶快告诉我结果,又希望再晚一点。各种煎熬之后,终于得到了第一个offer, 然后就秒签的,算是就这样把自己卖了。当然啦,我就是那样不知足的人,后面还面试了炬力集成公司,因为薪资与我的期望还有距离,所以婉拒之。阿尔卡特朗讯,通过了面试,笔试没去。最后说Nokia 公司吧,大家都知道诺基亚被微软收购的事吧, Nokia 的笔试题很全面,前面30 分钟的行测,后面是专业测试,涉及的范围很广,模电,数电,高频,电磁场,微波,概率论,半导体,电子测量等,我就将自己熟悉的内容正常发挥,Nokia 的面试很正规,感觉很人性化,提前会有HR通知你,可以预约时间。我从早上9 点改约到下午2 点,因为西安办事处好像在北大街方向,有点远。刚到的时候还要签到,去的有点早,看了一下小组名单,清一色的硕士,当时想反正都来了,就尝试一下吧,第一轮面试是无领导小组群面,这也是我人生的第一次群面。过程很简单,给个topic,自由发挥,之后有总结提问环节。我记得当时的topic 是可穿戴电子产品,就是google glasses 的启发,这个时候《工业企业管理》就会有用啦,对于注意事项我在下一部分详述。总的来说,整个过程我说的并不多,但重在救过两次冷场,通过了这次面试。之后是技术初面,问的基本都是我简历中的项目,还有就是一个坑爹的低通滤波器。说是让回去等通知,然后过了几天, HR又问我要英文resume, 我知道我没戏了,因为大型外企喜欢建立一个人才数据库,对于有潜力而未被录用的人予以存档,以便以后需要。对此,我还是很遗憾的。

面经以及注意事项:

1、成功源于自信,自信源于实力,实力源于准备

先说准备,首先是态度,态度决定高度,知道自己想要什么,合理的评估,认真很重要,我想这样的态度对整个人生都是有益的。其次是要准备一些必须的材料,比如简历【中英文简历模板各一份】,各种获奖证书,荣誉证书,四六级复印件, 最好放在一个文件夹里,一套正装(销售、管理类岗位必须),还有就是看面经, 看往年的笔试题,这个就属于突击了,实践证明很有效。多了解你看重的公司,做到心中有数,所以不建议海投。这是找工作时候的准备,平时也要做好求职准备。比如说成绩,很多人觉得大学成绩不重要,其实不然。成绩代表着学习的能力,别的可以临时准备,成绩总不是一下能解决的吧。多参加活动,特别是有影响力的竞赛,相信我各种基地活动对于你不只是简历上浓厚的一笔,更重要的是你学到了很多书本以外的知识,你学会了团队合作,对你的专业会有更深层次的理解。这里推荐几个基地。足球机器人基地,舞蹈机器人基地,freescale 智能车基地,竞赛的话我们主要有数学建模,ACM,电子设计大赛,嵌入式大赛等。至于社团,学生会,志愿者社团都是不错的选择,反正不要宅在宿舍打游戏就行,出去找份兼职体验一下工作的艰辛也好。

再说实力,主要包括软实力和硬实力。很多人觉得自己不行,成绩一般,没有特长。其实我想说的是对于本科生,大家都差不多,很牛的基本都保研了,再说年轻人应该有魄力的,年轻,有朝气,有理想的我们为什么不挑战一下自己呢?直面简陋的现实,残酷的就业率都是浮云,敢于有一颗offer收割机的心,你们可以的。

自信,遇见最美好的自己。自信是阳光的,富于正能量的品质,在人生的方方面面它都发挥着重要作用,试想一个说话都结结巴巴,什么回答都是“可能吧,好像是,差不多的员工,哪个公司敢要,你能保证他工作不是这样吗?自信的人会表现的自然,展现自己最精彩的一面。不但表达流利,逻辑严谨,随机应变的能力也会发挥到极致。

2、取舍得当,顺从自己的心

鱼我所欲也,熊掌亦我所欲也。人生中总是面对形形色色的选择,有的重要,有的看起来不是很重要。走出校园,面对的是一个简陋的现实,因为你会考虑买房,买车,结婚,生子等,你需要的不仅是一份养家糊口的工作,而是职业生涯的规划,你要在现实和理想之间做出选择。每个人看重都不同,有人看重薪酬,无可厚非,有人看重发展前景以及培训,有人看重工作环境以及地理位置,因为家庭非常重要。权衡各种因素,一定要问自己到底在意什么,顺从自己的心,做无悔的选择。

3、知道公司需要怎样的人,知道自己是怎样的人,知道自己想要什么样的生活

经常看职来职往,不否认这里有作秀的成分,但是也能得到不少的启发。先说一下公司需要什么样的人。第一、学习能力。即使是硕士也不可能完全胜任一份工作,工作的要求往往是多样的,并且学校里的学习离真正的实践差距很远,所以学习能力是必须的,你可以不懂很多,但是你要会学很多,可塑性是企业对员工的基本要求。第二、执行力。企业是以利益最大化为目标,你对于公司的意义是你创造价值,公司予以相应的报酬,剥夺你的剩余价值,听起来很刺耳,但这是事实。因为你有剩余价值才会被雇佣。三、思考的能力。企业需要的是能思考的人,而不是只能重复一件事的机器。四、团队合作能力。个人英雄主义在企业是不被认可的,因为一个人的能力是有限的,认知是片面的,企业要求的是效率而不是Personal Show1+1>2被证明了无数遍,记住你只是团队的一份子,只有团队,只有平台你才能发挥最大才能。自己想要什么生活,这是一个很重要也很纠结的问题,很多人压根没想过,想过也不知道,比如我自己。每个人的想法都会不同,在此不多说什么。

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2010级通信工程专业

刘世波

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