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美高梅集团官网2008-2011年聘期考核工作安排
2012-02-14 17:16   审核人:
 

为全面检查我院上岗人员履行岗位职责情况,综合评价教职工工作表现和实绩,建立有效的竞争、激励和退出机制。根据校人字[2011]118号文件精神,现将我院2008-2011年聘期考核工作安排如下:

一、    考核范围与期限

1、学院校聘三、四、五级岗人员及在册的院聘岗人员均需参加学院组织的三年聘期岗位考核。

2、本次考核期限:2008312011228

二、考核领导小组

1、考核领导小组:

   组长:高晓光

   成员:孙明亮、姚群秀、段哲民、王华、许家栋、何明一

三、考核的原则、等级及比例

本次聘期考核按照校人字[2011]118号文件的精神执行。

考核结果分为四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职,其中优秀比例不超25%(校聘岗三-五级岗、各系考核人员及优秀比例附后)。

四、考核办法及时间安排

(一)校聘岗考核

1校聘一、二级岗人员由学校按照《替换后校聘学科岗、教学岗任期目标》,采取“个人填表、学院审核、公开述职、专家评鉴”的方式进行考核,最终由校综合评定考核等级。参加考核人员填写《校聘岗人员聘期考核表》,并准备不超过8分钟的PPT述职材料。学校计划于522日进行聘期述职考核。

*校聘一、二级岗人员务必于517日下午三点前将《考核表》报131室。    

2校聘学科、教学三、四、五级岗和院聘教授岗人员由学

院按照《替换后校聘学科岗、教学岗任期目标》的要求,采取“个人填表、学院审核、公开述职、考核评议组评鉴”的方式进行考核,并按比例确定考核等级。参加考核人员在学院网站下载填写《校聘岗人员聘期考核表》、《院聘人员考核表》,校聘岗人员准备不超过8分钟的PPT述职材料。学院计划于520日前结束对校聘三、四、五级岗和院聘教授岗人员的考核(具体考核答辩时间另行通知)。

*校聘三、四、五级岗和院聘教授岗人员务必于518日上午十点前将《考核表》报131室。  

   (二)院聘岗考核

副教授以下院聘岗教师的考核由各系组织实施,成立系考核工作小组,组长由系主任担任,成员由校聘岗人员5-7人组成(可吸纳本院其他学科的校聘岗人员参加)。各系成立的考核小组成员要以书面形式于本单位考核前报131室)。院聘人员考核表在学院网站下载。

    *各系考核结果以纸质版务必于524日上午十点前报学院131室。

   五、有关要求

    学院聘期考核工作于524日前全部结束,请各单位认真组织,高度重视。聘期考核是岗位聘任、津贴调整、工资晋升、职务评聘的重要依据,结合本单位所有在册人员的上岗、出勤、履行岗位职责等情况确定考核等级,要结合本次聘期考核,加强考勤和岗位管理,对违反劳动纪律、长期不在岗的人员,要及时上报。

附:1、校人字(2011118-“关于进行2008-2011年全校教职工聘期考核的通知”

2、各岗考核人员名单及优秀比例

       3、各岗考核表

       4、系考核结果汇总表

 

 

 

2011512

各岗人员考核名单及优秀比例.doc
各系考核情况汇总表.doc
各岗人员考核表.doc
校人字[2011]118.doc

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